САЙМОН

Герберт (1916–2001) – американский экономист. Родился в Милуоки (штат Висконсин). Окончил Чикагский университет со степенью бакалавра (1936), там же получил степень доктора (1943). Карьера С. началась с должности исследователя в муниципалитете Чикаго (1936–38). Некоторое время он работал редактором в Чикагской ассоциации менеджеров (1938–39), но ушел оттуда после того, как ему предложили пост директора исследовательской группы Калифорнийского университета в Беркли, занимавшейся изучением проблем городского хозяйства. Последующая научная и преподавательская работа С. связана с двумя учебными заведениями – Иллинойским технологическим институтом и Университетом Карнеги – Меллона, в котором он работал с 1949.

Имя С. связано преимущественно c тремя разделами современной экономической науки: теорией принятия решений в организациях, теорией управления и эвристическим программированием. Ряд его ранних работ посвящен исследованиям налогов (1943) и технологического развития (1947), а «боевым крещением» в экономическом анализе было, по словам самого ученого, участие в проекте по атомной энергетике.

С. с полным правом можно назвать отцом современной теории принятия решений. Долгое время экономисты предполагали, что фирма действует рационально, стремясь к достижению своей главной цели – получению максимума прибыли. С., напротив, говорит о фирме как о сложной организации, решения в которой принимаются ее членами коллективно. Как следствие они далеко не всегда рациональны, ибо несут отпечаток личной заинтересованности членов фирмы и их неспособности предвидеть в полной мере последствия принимаемых решений. Истинная цель фирмы состоит не в максимизации прибыли, а в нахождении приемлемых для всех ее членов решений.

С. принадлежит и идея компьютерной имитации поведения человека в различных ситуациях или, как он ее называет, наука об искусственном (1954). Основываясь на традиционных теориях потребительских оценок (в первую очередь на анализе полезности), наука об искусственном учитывает концепцию ограниченной рациональности (человек не может все помнить и все иметь в виду, следовательно, не способен принимать абсолютно рациональные решения).

Критическим отношением С. к традиционным моделям вызвано и введение им нового понятия «сатисфакция». Под ней понимается ориентация поведения не на максимизацию той или иной функции, а лишь на достижение ею значения, превышающего некий «удовлетворительный» уровень. Это понятие нашло широкое применение в теории фирмы и при решении многих экономических задач.